Государственная поддержка учебных заведений год от года становится менее ощутимой. И если вузы смогли как-то решить проблему с финансами, открыв коммерческие факультеты и отделения, то для средней школы коммерциализация – недопустима. По этой причине администрация школ вынуждена искать другие способы экономии своего довольно скромного бюджета. Одной из таких возможностей является привлечение временного персонала.
Кадровая стратегия школ подразумевает полную занятость преподавателей, задействованных в учебном процессе, то есть учителя-предметники работают на постоянной основе. Чаще всего именно они же занимаются внеклассной работой с учениками. Но иногда бывает экономически выгодней привлекать специалистов на кратковременную занятость. Нанимать в школу персонал временный целесообразно в следующих случаях:
1) краткосрочная потребность в высококвалифицированных кадрах. К примеру, для подготовки детей к участию в различных конкурсах могут быть приглашены хореографы, режиссеры, сценаристы;
2) открытие в школе краткосрочных вакансий. Чаще всего это происходит в период летних отпусков и каникул, когда требуются воспитатели в пришкольные лагеря, вожатые, руководители кружков. С этой работой могут справиться студенты-старшекурсники педагогических вузов;
3) необходимость быстро и качественно выполнить работу неспецифического характера. Сюда можно отнести ремонт школьных помещений и инвентаря, приведение в порядок библиотечного фонда или архива.
Временный персонал обычно привлекается на срок от 2 недель до 6 месяцев. Условия занятости и оплаты труда обязательно оговариваются договором найма.
